Прокуратура разъясняет: за прогул работник может быть уволен

28.05.2012 11:26

 

Согласно подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула.

 

Как поясняет областная прокуратура, увольнение по данному основанию допускается за:
— невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
— нахождение работника без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
— оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределённый срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
— оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определённый срок,до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
— самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Не может служить основанием для увольнения за прогул отсутствие у работника листка нетрудоспособности, если установлено, что невыход на работу был вызван его болезнью.
Работник не может быть уволен за прогул, если он не был допущен к выполнению трудовых обязанностей, либо находился на рабочем месте, но отказывался от выполнения трудовых обязанностей, а также если он прекратилвыходить на работу в связи с сокращением занимаемой им должности и отказом перейти на другую работу.
Не является прогулом без уважительных причин отсутствие на работе в связи с арестом за совершениеадминистративного правонарушения.
Увольнение за прогул допускается независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.